人事担当者のための派遣入門
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自分のライフスタイルに合った働き方を選択できる派遣会社を選びましょう。派遣会社は自分のスキルを活かし、短い期間でお金を稼ぎたいという人に合っているシステムです。
派遣から正社員へ
派遣スタッフとして働く方の中には、将来的に正社員として採用されることを望んでいる方もいます。また、会社としても優秀なスタッフには自社の従業員として採用できればより業績向上に貢献できるでしょう。
一般事務や販売業務など、派遣期間に制限がある業務について、同一の派遣労働者を１年以上最長３年までの間で契約していた場合（継続的な契約の更新を含む）にこの努力義務が発生します。この派遣契約の終了後、同じ業務について派遣スタッフに代わって新しく直接雇用の労働者を雇い入れようとする場合には、派遣先企業はこの派遣スタッフを優先的に雇い入れるよう努めなければならない義務が生じます。
一般事務や販売業務など、派遣期間に制限がある業務について、同一の派遣労働者を抵触日以降も使用しようとする場合で、当の派遣労働者が直接雇用を希望していることを派遣先企業に申し入れた時には、派遣先企業はこの派遣労働者に対して直接雇用の申し込みをしなければなりません。もちろんこの申し込みに対して派遣労働者の側から拒絶することは可能ですし、直接雇用の際の労働条件については当人と派遣先企業との間においてあらためて定めることになります。
紹介予定派遣とは、前述の２つの場合とは違い、派遣元企業に対してあらかじめ直接雇用することを前提として派遣労働者の紹介を依頼するものです。紹介予定派遣については、通常の派遣契約では禁止されている事前の履歴書提出による選考や事前面接による選考が認められています。紹介予定派遣における派遣契約期間は６カ月までと定められていて、これを超えることはできません。また、派遣期間終了後に労働者を雇用しない場合は、派遣先企業は理由を明示する必要があります。派遣期間を試用期間としてとらえることができるために、企業と労働者の双方にとってミスマッチを防ぐことができる、というメリットがあります。