人事担当者のための派遣入門

派遣とは、派遣会社（派遣元）と派遣スタッフを必要とする企業（派遣先）が契約を結んで、スタッフを文字通り派遣してもらうことです。この時、注意しなければいけないのは、派遣先企業と契約しているのは派遣元企業であって、派遣スタッフ個人ではない、ということです。つまり、派遣先企業は派遣スタッフ個人に対して何ら契約上の義務を負わせることはできませんし、派遣スタッフ個人も派遣先企業に対して何ら契約上の義務を負わせることはできない、ということです。たとえば派遣スタッフ個人が条件の改善を望んでも、直接派遣先企業と交渉することはできませんし、派遣スタッフの勤務体系の改善を派遣先企業が直接派遣スタッフ個人に要求することもできないのです。

派遣スタッフと派遣元企業の契約形態には大きく分けて二つあります。一つが常用型といわれるものです。エンジニアなどの職種に多く、常に派遣会社に雇用されている状態で派遣先に行っていないときでも給与が出るところもあります。もうひとつが登録型といわれるもので、事務系に多い形態で派遣先が決まってから派遣元企業と雇用契約を結びます。登録型は派遣先が決まらないうちは収入が無いので、複数の派遣会社に掛け持ちで登録している人も多いようです。

正社員との一番の違いは、雇用契約の相手です。正社員はその勤務する企業と個人とで雇用契約を締結しますが、派遣スタッフが契約するのは派遣元企業です。ですから、正社員に対して企業が負うべき義務については派遣スタッフ個人に対しては負う必要がありません。例えば、社会保険をかけるのは派遣元企業の義務ですし、正社員に支払う賞与も派遣スタッフには払う必要はありません。有給休暇も派遣元企業が与えなければいけませんし、年末調整も派遣元企業で行うことになります。

派遣スタッフと契約社員との違いは、正社員との違いと同様に雇用契約の相手が派遣元企業か就業先の企業かということです。また、その他にもよく言われるのが契約社員のほうがより専門的な職種について働くことが多いようです。社会保険や有給休暇など、契約社員に対して企業が負う義務も正社員と変わりませんし、個人の就労条件（給与など）について契約社員個人が直接企業と交渉できるという点も派遣スタッフと違う点です。

企業が派遣スタッフを採用する一番のメリットは、やはりコストです。月々の費用は直接雇用の正社員より割高ですが、一年を通してみると社会保険や賞与の部分で正社員を雇用するより割安になります。また、毎日時間のかかるルーチン作業を派遣スタッフに任せることで、正社員には企画的な業務や改善業務など、よりクリエイティブな仕事に従事させることができるようにもなります。